科室座谈会集思广议

　　工作新模式初显成效

　　知科情、解民意，面对面、零距离，精准把握临床科室情况，有的放矢做出工作决策，一股工作新风正在区人民医院蔚然兴起。2018年12月3日下午，盐湖区人民医院临床、医技科室两个座谈会分别召开，这是医院2018年以来持续开展的一种工作新模式。

　　首先让我们聚焦区人民医院六楼会议室临床科室座谈会。医疗集团副院长冯绿竹，医务科负责人李军救，质控办负责人叶金凤，各临床科室主任(负责人)、学科带头人、质控员会聚一堂，促膝而谈。

　　急诊科主任韩志华、重症医学科负责人刘春辉分别作了经验分享。韩主任以《主任的思考》为题，分别从科主任的角色定位、应备素质、工作方法、评价体系四个方面作了讲述;刘主任从感恩与定位、管理方法、发展规划等方面作了分享。

　　冯绿竹副院长作了讲话，她对临床检查中发现的问题进行了通报，对“全面质量提升行动计划”进行了安排部署，就交接班制度、查房制度、病历书写规范等核心制度作了重点强调，对科室绩效分配办法作了进一步的明确与细化，要求大家把科室管理工作做实做细，提升综合医疗服务水平，为科室发展注入新的动力与活力，为医院上等达标做好准备工作。在随后进行的座谈环节，各临床科室负责人分别就医技、护理、职能、后勤科室在服务临床工作中存在的不足之处进行了反馈，大家共同商讨和解决现存的实际问题，为医院下一阶段工作决策提供了第一手资料。

　　花开两朵，各叙一方。区人民医院行政三楼会议室，医技科室座谈会在此举行。区人民医院副院长雷掌文，科教科负责人高治国，各医技科室主任(负责人)、质控员与会。

　　雷副院长对市依法执业检查组在我院督查过程中反馈出的问题进行了通报，对医技科室当前的主要任务进行了安排部署，要求各科室对照三级医院评审标准实施细则，开展自查自纠，明确和细化工作内容和目标任务，早日达到上等达标评审要求。随后，超声、检验、影像、病理、心电等科室负责人分别作了发言，就各自科室存在的困难与问题进行了反馈与剖析。